| דף בית | הרשמה לאתר |
| תחומי משפט |
זכויות עובדים במקרה של התמוטטות כלכלית של מעבידים החוק אוסר על הגשת תביעה כנגד פושט רגל או חברה בפירוק. על כן, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהתפרקה החברה שעבד בה, והמעביד נותר חייב לעובד בגין עבודתו אצלו לפני מועד התמוטטותו, יפוצה על ידי המוסד לבטוח לאומי. אם יכלכל העובד צעדיו נכון, הוא יהיה זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו חייב לו וזאת עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק. לרוב, עוד לפני התמוטטותו הכלכלית מפסיק המעביד להפריש לקופות גמל של העובדים בשל מצוקת מזומנים. על כן יהיה אותו עובד זכאי שהמוסד יעביר בגינו כספים (גמלה) לקופות גמל אשר לא הופקד בהן הסכום הדרוש על-ידי המעביד. טוב יעשה העובד אם יעזר לצורך הגשת המסמכים בעורך דין המתמצא גם בדיני עבודה וגם בדיני פרוקים או פשיטות רגל לפי העניין. הטעם לכך נעוץ במספר סיבות איך מחושבת הגמלה עובד אשר נגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל זכאי לגמלה מן הביטוח הלאומי, הכוללת את סכומי שכר העבודה המגיעים לו, ואשר לא שולמו על-ידי המעביד. וכן את סכום פיצויי הפיטורים אשר אין להם כיסוי בקופת הגמל. הגמלה תשולם עד לסכום המקסימום הקבוע בחוק, המתעדכן מעת לעת, שהוא 10 פעמים השכר הממוצע במשק. קופת גמל בהתאם להוראות הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, על המעביד להעביר לקופת הגמל כספים, שנועדו לשם צבירתן או הבטחתן של זכויות העובד הקשורות בעבודתו, או הפסקת עבודתו. קופת הגמל תהא זכאית לגמלה בגין תשלומים אשר לא הועברו לקופת הגמל מכספי המעביד, או כספים שנוכו משכר העובד או מכספי שניהם. המוסד יעביר לקופת הגמל את סכום החוב בעד כל עובד, עד המקסימום הקבוע בחוק הביטוח הלאומי, שהוא פעמיים השכר הממוצע במשק (ביוני 13,928.- 2002) ש"ח). שימו לב: אם סכום התביעה עולה על סכום הגמלה, תשולם הגמלה בתחילה עבור-שכר עבודה, ורק לאחר מכן ישולמו פיצויי הפיטורים. לסכום הגמלה יתווספו הפרשי הצמדה מיום היווצרות החוב ועד יום התשלום על-ידי המוסד בפועל. מהגמלה שתאושר ינוכו הסכומים המתחייבים בחוק: מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. |